招聘服务

1.招聘渠道

（1）通过各种媒体广告、招聘广告，如报刊、网络、手机短息、电视碟片、流动交通传媒等发布招聘信息。我公司现有专业的招聘网站、招聘报刊、手机短息招聘平台。

（2）通过现场招聘会针对性地招聘组织人员。每周三、六有定期招聘会。

（3）通过全省各地分公司、办事处、代理点等渠道有组织地招聘。

（4）通过各地劳动部门、县乡村街道办等政府部门进行招聘。

1.1 内部招聘

（1）拟定招聘通知，经相关部门领导审核，分管领导批准后下发通知（附件3），开展内部竞聘选拔。

（2）收集应聘信息，与用人部门沟通确定面试时间（另外也要考虑应聘员工所在部门的安排）。

（3）准备应聘人员简历和评分表（附件4），组织面试，做出初步录用决策。

（4）编制《员工录用审批表》报经理审批后，下达人事令，安排人员到用人部门报到。

1.2 招聘会现场招聘

省内各地市的招聘会。一是当地人事局组织的招聘会，主要是在人才市场。二是会展中心类大型招聘会。三是各高校组织的校园招聘，目前以二本院校为主。

招聘会信息获取方式：主要是各地人事局网站、招聘网站、高校网等。

1.3 网络招聘

（1）招聘员每天查看应聘信息，并及时与符合条件的应聘者电话沟通，了解应聘者的求职意向等情况，并进行解答和沟通，对于有意愿的求职者，应告知近期将安排面试，所有情况都应详细做好记录，便于评估和分析。

（2）与用人部门初 步沟通，确定面试时间。

（3）通知应聘者面试事宜，做好双方的沟通确认，并做好记录工作。

（4）以下步骤详见以上模块。

1.4 高校合作

通过广泛的大中专学校资源有组织地批量输送。目前和南昌及省内30多所大中专院校建立了合作关系。

1.5 内部推荐

注意登记推荐人和其他相关事项，其他程序见以上模块。

招聘到岗时间

（1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。做到先筛选后输送，有针对性地招聘。

（2）对于普通岗位，无任何要求，如身体状况、学历、年龄、技能、性别等。10人以内需一周内到岗;10-50人需半个月到岗;50-100需一个月到岗。

（3）对于普通岗位，有特殊要求的，同等人数需延长3-5天到岗。

（4）对于特殊岗位，如管理人员，高技能人员，需根据职位要求待定。一般在30天内到岗。

（5）对于补员要求的，需根据补员人数及员工流动性大小而定。一般在7天内及时补员到岗。由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵公司花在员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

2.招聘原则

（1）因岗配人原则

招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点，以岗位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人才。强调因职选能，因能量级，级能匹配。

（2）量才录用原则

贯彻任人唯贤、量才录用的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上，使其聪明才智得到充分发挥。“量才”的依据是对应聘者的全面测评结论和制定的录用标准。

（3）程序化、规范化原则

招聘必须遵循一定的标准和程序，科学合理的确定选拔标准和聘用程序，是招聘到优秀人才的重要保证。

（4）外部招聘和内部选拔相结合的原则

主要人才选拔方式应侧重于内部选拔、竞争上岗，自己培养人才。一是让内部人员看到成长有路，有奔头，拼搏向上。二是减少内外“磨合期”，有利于公司的稳定。